Les critères d’éligibilité, de vérification et de formation doivent être confirmés avant lancement.
1. Une présence volontaire
L’Ange Gardien est un membre qui choisit d’indiquer sa disponibilité pour recevoir certaines alertes à proximité. Cette disponibilité n’est ni une astreinte, ni une obligation de résultat. Chacun peut refuser une alerte sans justification.
2. Ma sécurité d’abord
- Je n’entre pas dans une zone dangereuse et je ne poursuis personne.
- Je ne m’interpose pas physiquement dans une agression ou un conflit.
- J’appelle les secours officiels lorsque la situation l’exige et suis leurs consignes.
- Je n’utilise que des gestes pour lesquels je suis réellement formé.
- Je peux rester à distance, observer et transmettre des informations factuelles.
3. Empathie et non-discrimination
J’écoute sans juger, respecte le consentement et la dignité de la personne, et n’établis aucune distinction abusive liée notamment à l’origine, au genre, à l’âge, au handicap, à la religion, à l’orientation ou à la situation sociale.
Je n’utilise jamais une alerte comme une occasion de contact personnel non sollicité.
4. Confidentialité
La position, les échanges et toute information de santé ou de contexte reçus dans le cadre d’une alerte sont confidentiels. Je ne les copie, ne les diffuse et ne les conserve pas en dehors de ce qui est strictement nécessaire et permis par le service.
5. Ce que le rôle ne signifie pas
Le statut d’Ange Gardien ne garantit pas une identité vérifiée, une formation, une compétence médicale, une couverture assurantielle ou une habilitation officielle, sauf mention expresse et contrôlable dans la version finale du service.
Processus d’éligibilité et éventuels justificatifs : [À COMPLÉTER AVANT PUBLICATION].
6. Signalement et conséquences
Je signale un danger, un abus, une fausse alerte ou un comportement contraire à la charte. Une violation peut entraîner un avertissement, le retrait du rôle ou la suspension du compte, selon une procédure [À COMPLÉTER].
7. Engagement
Le mécanisme de lecture et d’acceptation de la charte, sa version opposable et ses modalités d’évolution sont [À COMPLÉTER APRÈS VALIDATION JURIDIQUE].